BGM

GESUNDHEITSFÖRDERUNG AM ARBEITSPLATZ

Unternehmen und Betriebe stehen vor immer neuen Herausforderungen, denen sie aktiv entgegentreten müssen. Ob demografischer Wandel, Fachkräftemangel, globaler Wettbewerb oder Digitalisierung – nur mit gesunden, leistungsfähigen und motivierten Mitarbeitern können Sie langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig bleiben. Daher wird es immer wichtiger, erfahrene Mitarbeiter so lange wie möglich im Betrieb zu halten, sich aber auch als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, um neue Fachkräfte und Auszubildende zu gewinnen. Mit unserem Know-How und Angebot helfen wir auch Ihnen, das Thema betriebliche Gesundheitsförderung attraktiv und vor allem nachhaltig zu gestalten. 

PRÄVENTION

DIE AUSWAHL DES SETTINGS

Betriebe sind mit ihren rund 40 Mio. Erwerbstätigen ein fruchtbarer Boden für Gesundheitsförderung. Menschen verbringen einen großen Teil ihrer Lebenszeit am Arbeitsplatz. Wichtige gesundheitliche Rahmenbedingungen können hier gezielt beeinflusst werden. Dabei wird zwischen verhältnispräventiven Maßnahmen, die sich auf die Arbeitsbedingungen auswirken, und solchen, die das Gesundheitsverhalten der Mitarbeitenden stärken (Verhaltensprävention), unterschieden. Die Kombination dieser beiden Ansätze ist besonders erfolgsversprechend. Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist dann erfolgreich, wenn es auf einem klaren Konzept basiert, dass fortlaufend überprüft, verbessert und allen Mitarbeitern bekannt gemacht wird. Das BGM benötigt einen Steuer- oder Koordinierungskreis, um die erforderlichen Maßnahmen zu benennen und zu beschließen, die Beteiligten zu den Maßnahmen zu befähigen und den erkannten Handlungsbedarf und Maßnahmen um- zusetzen sowie das Ergebnis erneut zu bewerten. BGM hat einen prozesshaften Charakter, Maßnahmen werden nicht isoliert als Einzelmaßnahmen umgesetzt, sondern in einem Gesamtprozess eingebettet, der immer wieder von vorne beginnt. Doch erst die Etablierung als kontinuierlicher Anpassungs- und Verbesserungsprozess sorgt für den langfristigen Erfolg der Maßnahmen

MITARBEITER

EINE LOHNENSWERTE INVESTITION

Große wie kleine Unternehmen erleben die Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt: Fachkräftemangel, alternde Belegschaften, Arbeitsverdichtung, Beschleunigung, Digitalisierung, globaler Wettbewerb, steigende Kundenansprüche. Um diesen Anforderungen zu begegnen, braucht es eine gesunde und motivierte Belegschaft. Investieren Sie mit Ihrer BGF-Strategie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden. Stärken Sie mit BGF die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens. Trotz komplexer Wirkungsweisen belegen wissenschaftliche Kosten-Nutzen-Analysen, dass sich BGM lohnt. Demnach spart jeder in BGM investierte Euro zwischen zwei und zehn Euro und hat somit einen positiven Return on Investment (ROI). Das Ergebnis einer Auswertung mehrerer hundert Studien der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) zeigt: Mit BGM und Prävention lassen sich sowohl Kosten reduzieren als auch die Gesundheit der Beschäftigten verbessern. Unter anderem können die Fehlzeitenraten von Beschäftigten durch Programme der Gesundheitsförderung um durchschnittlich 26 % reduziert werden.

6 GUTE GRÜNDE FÜR BGM

WANDEL

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Unternehmen und Betriebe stehen vor immer neuen Herausforderungen, denen sie aktiv entgegentreten müssen. Ob demografischer Wandel, Fachkräftemangel, globaler Wettbewerb oder Digitalisierung – nur mit gesunden, leistungsfähigen und motivierten Mitarbeitern können Sie langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig bleiben. Daher wird es immer wichtiger, erfahrene Mitarbeiter so lange wie möglich im Betrieb zu halten, sich aber auch als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, um neue Fachkräfte und Auszubildende zu gewinnen. Mit unserem Know-How und Angebot helfen wir auch Ihnen, das Thema betriebliche Gesundheitsförderung attraktiv und vor allem nachhaltig zu gestalten. 

BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT

ERKLÄRT

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